Datum: Familie - / organisatieopstellingen

Datum: 01 juni 2012

Aanmelden

Familie – en organisatie-opstellingen",
op vrijdag 1 juni te Nijmegen

Er is deze middag plaats voor twee opstellingen. We beginnen met een familieopstelling en hebben nog ruimte voor een tweede opstelling. Je bent van harte uitgenodigd als tweede inbrenger van een vraag of als representant.

Je bent van harte welkom.

Informatie en opgave:
Annemarie van de Ven: 06 1907 5930 of annemarie@adviesgroeppauw.nl
Johan Caneel: 0344-623981 / 06 4040 3205 of j.f.caneel@xs4all.nl (www.johancaneel.nl)

Toelichting op het systemisch werken / opstellingen

De familie is het belangrijkste systeem waar je deel van uit maakt. Naast de familie maak je ook deel uit van andere systemen, zoals een bedrijf, een vereniging of andere groep.

Wat is systemisch werken?
De systemen waar je deel van uit maakt, hebben invloed op het welzijn en gedrag van alle leden, dus ook op jouw beleving en handelen. Een systeem is erop gericht om een zo groot mogelijke stabiliteit en evenwicht te bereiken. De toestand waar het systeem zich op dit moment in bevindt, is mogelijk niet kloppend met jouw verlangens en behoeften. Er zijn dus factoren die jouw ontwikkeling en welbevinden in de weg kunnen staan.
Dit kan leiden tot angst, irritatie, boosheid, vermoeidheid, schaamte en schuldgevoelens, zonder dat je snapt wat er precies aan de hand is.

In een familieopstelling komen onze onbewuste bindingen aan ons familiesysteem aan het licht. De begeleider informeert eerst diepgaander bij de vraagsteller naar de situatie waarin hij / zij verandering wil aanbrengen. Aan de hand hiervan wordt bepaald welke personen / thema's opgesteld gaan worden. Dit wordt bereikt door representanten de plaats in te laten nemen van relevante personen of thema's. Zij worden door de aanvrager opgesteld in een open ruimte. Zo ontstaat er een ruimtelijke weergave van het innerlijk beeld dat de vraagsteller heeft van de situatie.
De representanten worden bevraagd door de begeleider op gevoelens en waarnemingen.

In een organisatie-opstelling wordt de dynamiek in een organisatie zichtbaar. Evenals in een familie kunnen er in de loop der tijd verstrikkingen zijn ontstaan. Bijvoorbeeld als er (onbewust) onduidelijkheid is ontstaan over posities of verantwoordelijkheden. Ook thema’s kunnen hierin een belangrijke rol spelen. Evenals bij de familieopstelling nemen representanten de plaats in van personen of thema’s.

Middels de verkregen inzichten en de daarmee verbonden gevoelens, kunnen verstrikkingen worden weggenomen en stabiliteit en evenwicht worden hersteld. Dit gebeurt op zielsniveau, waardoor in de basis van ons "zijn", veranderingen tot stand komen.